Oft zitiert in vielen Unternehmensbroschüren, selten wirklich gelebt! Die Begriffe Unternehmenswerte, Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild werden häufig strapaziert. Ihr Unternehmen lebt das von der Führungsspitze bis zum Auszubildenden? Herzlichen Glückwunsch! Oder haben Sie doch manchmal Zweifel daran? Sie sind in einer Position, in der Sie objektiv beobachten, dass in Ihrer Firma Schwächen bestehen?
Dann kann Ihnen KAISERMINING helfen. Durch detaillierte Analysen, Mitarbeiterbefragungen und Gespräche mit den Führungskräften können die Probleme „ent-emotionalisiert“ und objektiv aufgearbeitet werden. Neue Leitlinien werden gemeinsam mit Ihrem Team erarbeitet und umgesetzt. Gezielte Gruppen- oder Einzelcoachings außerhalb des Tagesgeschäftes oder „on the job“ sichern den Erfolg der Maßnahmen ab.
Gerade im Bereich von merger & acquisitions tritt oft das Phänomen „Übernehmer = Sieger“ und „Übernommener = Verlierer“ auf. Viele gute Mitarbeiter des übernommenen Unternehmens verlassen die Firma. Großer Knowhow-Verlust ist häufig die Folge. Wird dieser Prozess von Beginn einer Übernahme sauber geführt, kann dieser Effekt vermieden werden und die vor der Übernahme errechneten Synergieeffekte können wirklich gehoben werden. KAISERMINING hilft dabei!
Der Bereich KAISERMINING executive network rundet den Themenkomplex ideal ab, indem wir für Ihr Unternehmen die richtigen Mitarbeiter suchen. Ob für eine Interimsposition oder für eine Festanstellung – wir sind in der Lage über unser Netzwerk die perfekte Führungs- und Fachkraft für Ihr Unternehmen zu vermitteln.